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俞敏洪曾经对学生讲过这样的话,当然,这段话对于职场也无比适用——人的一生是奋斗的一生,但是有的人一生过得很伟大,有的人一生过得很琐碎。如果我们有一个伟大的理想,有一颗善良的心,我们一定能把很多琐碎的日子堆砌起来,变成一个伟大的生命。但是如果你每天庸庸碌碌,没有理想,从此停止进步,那未来你一辈子的日子堆积起来的将永远是一堆琐碎。唐骏是一个对于细节非常用心的人,无论作为一个员工还是管理层,他常从他人想不到的细节处用心,告诉别人,他对自己有多么重要,这样的打动是“润物细无声”的。让人只能竖起大拇指。唐骏曾讲过这样一个故事,一天晚上,他在公司的电梯里遇见了工程师David,David身边的一个女孩看样子像是他的女朋友。于是,唐骏就主动地说:“David,最近你们工行的客户项目做得怎样了……”如果不把职场政治庸俗化,职场政治和个人技能一样重要。所有的公司,无论小公司还是跨国集团,都是权力争夺的温床。这一点不会因为其中的某一个人对此的厌恶而改变。若想赢得一个满意的职场生涯,仅有个人技能是不够的,正确应对“办公室政治”才是正道。mg国际电子平台未冬在一家公司中做电工,他的电工技术非常扎实,在该公司可以说得上是最强的,大家有什么问题都请教他。刚来公司的第一年,未冬做事情也非常好,任劳任怨,积极向上,刚开始就得到了整个公司高层领导的好评。

mg国际电子平台现在,越来越多的人都忘记了本职工作,总想着寻找好做的事、容易做的事。例如:公务员碰面会问:“你那个职务好吗?”意思是说:“工作轻松吗?责任轻吗?薪水待遇高吗?”生意人碰头会问:“你那个生意好做吗?”意思是说:“竞争激不激烈?好不好赚钱?”一般工作者相遇,问的也是工作好不好做,意思也是“是否事少、钱多、离家近”。这是一个自己建构快乐的职场。有人说工作让我不快乐、领导让我不快乐、同事让我不快乐……为什么要“别人”让你快乐呢?给你快乐的人,可能会给你痛苦,况且,他们让你不快乐,很可能你也让他们不快乐。看看那些独当一面的职场人,没有人靠别人给自己快乐,而是用完美的职业表现赢得快乐和价值。大部分的时候,他听到的都是拒绝的回答,很多老师直接地告诉他自己学校的学生都不够用,肯定不能向外安排名额。但唐骏还是没有放弃,继续不停地打探,终于在第三天的下午,电话打到北京广播学院的时候,听到了电话另一端的老师说他们的出国名额没有用完。最终他用毅力,给自己换来了机会!

李开复曾经讲过这样的故事:比尔?盖茨是一个非常谦虚的人,他常常拜周围的同事为“导师”。每次演讲结束后,他总是真诚地请助理和同事帮他分析这次演讲的不足之处,以便下一次更正和改进,做得更好。正是通过不断地虚心学习,不断地自我反省,比尔?盖茨的演讲才越来越精彩,终于成了一位名副其实的卓越演说家。但是,他的一个朋友总暗示他,说话要注意分寸和影响,要三思而后言,口无遮拦是伤人的。这让他非常不以为然。“团队”,这同样是一个让很多职场人头疼的词。很多人强调,人应该多发挥自己的作用,不要被团队的大帽子压住自己的发展。实际上,每个人都有自己的风格,但仔细想一想,那些属于个人的特立独行的风格就一定是好的吗?mg国际电子平台实际上,偷懒未必会让老板马上开除自己,但问题的关键是对工作的不投入,会严重阻碍自己的成长。无论老板是否关注到你的琐碎,都应该自己提醒自己,在有可能学到新的东西的时候,必须全力以赴。别人在做什么,都和自己无关,比别人多干活,正是你增长技能的秘密。

渐渐地,唐骏和大木先生成为一种朋友的关系,而唐骏也认真地利用了这个机会,从大木先生那里开始真正学到地道的日语。唐骏一周在他店里工作四个晚上,四个晚上唐骏至少有两个小时和大木先生说日语。从当年12月工作到第二年3月底,唐骏的日语得到了突飞猛进的进步。职场说话的确如此,很多时候,我们都应该检查自己说话能否及时地“到此为止”,这是一种非常重要的能力。因为当自己和同事或者领导相处,尤其在“蜜月期”的时候,人往往容易失言,那么在这个时候,说话还知道如何停下来就显得尤为重要了。而且,俞敏洪还想了很多主意:讲座、免费听课、到处给学生作演讲……能用的招数俞敏洪都没有放过。仅用了几年的时间,新东方就成了许多大学生出国前的预备学校,他用实力证明了“自己行”!第二年的时候,老板给未冬加了薪水,随着薪资的提高,未冬有点飘飘然了,他觉得自己周围的人能力太差,而且不长进,他开始看别的同事不顺眼了,总是说别人很差,老夸自己水平如何如何……

从感情上来说,大学生的“长衫情结”是可以理解的,毕竟大学读下来,人力资本投入比较大,一个人读大学一年至少一万多元,四年四万多元,加上时间的付出,如果不上大学,还有时间去赚四年的钱,按这样算,读大学就会造成六七万元甚至更高的经济损失。第二年的时候,老板给未冬加了薪水,随着薪资的提高,未冬有点飘飘然了,他觉得自己周围的人能力太差,而且不长进,他开始看别的同事不顺眼了,总是说别人很差,老夸自己水平如何如何……职场中同样如此,如果一个人心中能有他人,让自己被人需要,那么他就会有巨大的影响力,这种影响力是坚不可摧的,是在职位外的来自于人心的肯定。如果留心,就会很容易发现这样的人,他们的职位也许并不高,资历也并不深,但无论是上司有了棘手的任务还是同事有了什么难处,第一个想到的一定是他。仅凭这一点,他们在办公室的地位就不可动摇,升职、加薪、获奖……这种好事会不知不觉地全部靠近他。——1993年,新东方已经做起来了,俞敏洪觉得母亲一个人在家乡待着太孤单了,所以就把她接到北京。老太太是一个很积极的人物,到了北京她没事干,就会到新东方来看看,之后她跟新东方很多人都认识了。认识以后,她就会热情地发表评论,大家出于对俞敏洪的尊重,都表现得很听话,但是时间一长,问题也就出现了,很多员工感觉自己做事失去了自由。

新东方的老师各有特色,他们以独特的性格缔造着新东方似的幽默,就是在这样相对宽松的教学环境中,俞敏洪校长对新东方老师的要求也有“得体”这重要的一项。但是,创意总监总觉得林子丹设计的作品,缺少创意,没有感情,甚至在他的作品中看不到个人丝毫的情感表达,这对于某些作品来说就等于没有了灵魂。于是,他告诉林子丹:“不管你觉得自己是否能够算得上是艺术家,都要在自己创作的每一幅作品上签上自己的名字,这非常重要。”mg国际电子平台不要把你的领导想当然地当成伯乐了,更多的机会仍是要靠自己来展示的。譬如,你良好的人脉、杰出的解决问题的能力、冷静的分析能力等,都要靠你自己展现出来,只有这样才能让别人信服。不善于亮出自己的人,对待机会一如小孩子玩沙子:他们小手捧满沙子,然后让沙粒流走,一粒接一粒,直至全部流光。

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